Мотивация топ-менеджеров “золотой легион”

ЗОЛОТОЙ ЛЕГИОН

Почему мотивация топ-менеджеров критически важна бизнесу

Действия и бездействия топ-менеджеров в бизнесе влияют на прибыль, устойчивость компании и достижение стратегических целей. В кризисных ситуациях: смена собственника, продажа бизнеса, банкротство - лояльность высших руководителей критически важна для преодоления трудностей.

Собственники бизнеса, делегируя полномочия, часто попадают в зависимость от топ-менеджеров, управляющих ключевыми функциями. Имея доступ к финансовым данным и коммерческой тайне, отдельные топ-менеджеры становятся незаменимыми.

Заблаговременное создание системы сверх мотивации незаменимых менеджеров «Золотой легион», снижает риски собственников остаться без поддержки руководителей в ответственный момент.

В чем уникальность системы «Золотой легион»

Авторская методика мотивации «Золотой легион» представляет собой уникальную систему сверхмотивации избранных топ-менеджеров, разработанную 4М ГРУПП на основе многолетнего опыта антикризисного управления.

В «Золотой легион» собственника обычно входят 10-15 ключевых менеджеров. Чаще всего к список избранных попадают: финансовый директор, главный юрист, коммерческий директор, директор по безопасности, личный помощник собственника, директор по производству.

Система мотивации сочетает финансовые и нематериальные стимулы, включая годовые бонусы, привязанные к KPI, участие в прибыли компании, премиальное обучение, корпоративную ипотеку и расширенную защиту для семьи.

Особое внимание методика «Золотой легион» уделяет превентивной регламентации договоренностей о поведении в кризисных ситуациях и механизму сохранения лояльности при смене (длительном отсутствии) собственника.

Какие преимущества вы получите, выбрав 4М ГРУПП
Эксперты 4М ГРУПП внедряя программы «Золотой легион» делятся уникальным опытом аналогичных проектов, обеспечивают индивидуальный подход и проверенные инструменты мотивации. Внедрение сверх мотивации:

• повышает лояльности ключевых менеджеров,
• снижает риск потери контроля над бизнесом
• повышает готовность топ-менеджеров работать в сложных условиях.

Комплексный подход к мотивации, сочетание финансовых и нематериальных стимулов, фокус на долгосрочную лояльность и защита интересов собственника делают «Золотой легион» надежным инструментом частного бизнеса.

• Комплект юридически обязывающих документов, связывающих взаимоотношения компании и топ-менеджеров
• Рост взаимного доверия между собственником и топ-менеджерами
• Рост материальный удовлетворённости топ-менеджеров
• Комплект сценариев действий команды в критических ситуациях

ОСОБЕННОСТИ УСЛУГИ

• Обязательная вовлеченность собственника в проект
• Запрет на опционы и дробление уставного капитала
• Увеличение долгосрочных затрат на фонд оплаты труда топ-менеджеров
• Отдельные топ-менеджеры могут отказаться от принятия долгосрочных обязательств к собственнику на старте проекта
• Численность топ-менеджеров «Золотой легион» не превышает 10 человек, независимо от размера бизнеса

СРОКИ УСЛУГИ

• 2-3 месяца